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              1. 學習型組織經驗共享之一——煉鋼部 開拓進取 勇于創新 構建協同智慧煉鋼

                發布時間:2018-10-10 04:36      

                第678期·848篇

                【編者按】9月5日,公司召開學習型組織創建共享推進會。會議號召,全公司干部職工要進一步深刻理解創建學習型組織的重要意義,明確創建方向,樹立新理念新思維,做好結合融合文章,為實現“建設智能高效綠色高端精品鋼鐵基地,打造行業示范標桿”的共同愿景攜手努力奮斗。

                煉鋼部:開拓進取 勇于創新 構建協同智慧煉鋼

                今年以來,煉鋼部堅持以人為本,以服務生產經營和工程建設為中心,以團隊建設為主線,以學習型組織創建為載體,以煉鋼特質文化為指引,培育精益求精的工匠精神,打造學習型精益智慧團隊,為實現“精品立世、智慧煉鋼”保駕護航

                搭建反思共享平臺,提升自我完善能力

                煉鋼部以學習型組織發現、糾錯、成長的方法建立反思共享平臺,共享問題資源,培養干部職工“不歸罪于外”,主動把“鏡子轉向自我”的思維模式,培育自我完善、自主管理型干部員工隊伍,有效提高了整體管理水平

                針對爬坡階段出現的生產組織、質量管理,日常生產建設中出現的操作等影響生產穩定順行的重點難點問題,引導領導干部和管理人員將鏡子轉向自我,尋找問題根本解,從反思中吸取教訓并舉一反三,避免同類問題重復發生,形成了問題日反思的常態化。設立反思共享專欄,將反思內容上墻,在基層職工中形成了濃厚的反思共享氛圍。截至目前,共計排查各類設備、安全、消防隱患1500余項,糾正違章320余項,全部予以整改,召開三級反思共享會議50余場次,200余人次參與了反思共享

                搭建協同創新平臺,提升降本增效能力

                為實現公司“達產即達效”的奮斗目標,煉鋼部以學習實踐系統創新的精神建立協同創新平臺,培育創新型隊伍

                聯合管理、技術和操作人才,從多角度認識煉鋼系統,組建了推進轉爐冶煉周期公關團隊、RH單聯攻關團隊、鋼鐵料消耗攻關團隊、合金降本攻關團隊、降低能耗攻關團隊、煤氣蒸汽回收攻關團隊等6個技術攻關團隊,聯合生產、技術、設備等各專業管理人員共同創新攻關,主動跟班作業,撲在現場觀察研究,反復查找相關資料,有力推動了攻關取得實效

                鼓勵廣大職工積極組建跨作業區、跨班組、跨崗位、跨專業的研究型、興趣性、問題性團隊,成立宋西存高技能人才創新工作室,工作室針對磨合期設備故障開始顯現,外包維修隊伍技術力量薄弱等問題,研究解決設備在生產中遇到的重點難點問題,作業區、班組基礎管理工作和設備保障能力得到了有效提升

                對標先進鋼鐵企業,全面提升技術指標

                煉鋼部以“引進來、走出去”方式向先進標桿企業學習,有效提升了工序保障能力和生產技術指標

                制定了詳細的對標活動方案并派遣管理、技術、操作骨干分別到首鋼京唐、寶鋼湛江等先進企業對標學習,全面梳理煉鋼設備、工藝、技術、管理等方面存在的差距,設立半年和年度提升指標,制定提升措施并定期檢查、評比,不斷提升各項指標和生產穩定水平。

                搭建學習培訓平臺,提升全員學習力

                建立培訓陣地,新員工崗前培訓安排學習型組織理論培訓;制定培訓計劃,分別針對工藝技術骨干、關鍵崗位人員等采取不同形式培訓,全面提高全員理論知識和實踐水平

                利用公司辦公局域網,在OA系統開設煉鋼部學習共享平臺,扎實推進傳、幫、帶工作,大力開展“導師帶徒”,培訓職工820余人次,培訓合格率100%,兩名職工被公司推薦為齊魯首席技師推薦人選,一名職工被推薦為山東省優秀技能人才,另有兩名職工代表公司參加“首鋼杯”第九屆全國鋼鐵行業職業技能競賽

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